Polskie firmy coraz częściej sięgają po zewnętrzne formy zatrudnienia, które umożliwiają elastyczne reagowanie na potrzeby rynku. Leasing pracowników ze Wschodu, w szczególności z Ukrainy, Mołdawii czy Gruzji, zyskuje na znaczeniu. Jest to odpowiedź na niedobór rąk do pracy. Pamiętaj oczywiście, że skuteczność tego modelu zależy od jego zgodności z prawem i odpowiedniego partnera biznesowego. Co warto wiedzieć o leasingu pracowników?
Jak wygląda proces leasingu pracowników ze Wschodu?
Proces leasingu pracowników obejmuje kilka etapów. Najważniejsze z nich to rekrutacja, legalizacja pobytu, podpisanie umowy oraz delegowanie pracowników do miejsca pracy klienta. Cały proces agencje przeprowadzają zgodnie z przepisami ustawy o cudzoziemcach oraz kodeksu pracy. Tak więc pracownicy są zatrudnieni przez agencję, a następnie delegowani do firmy współpracującej. To agencja odpowiada za wszystkie obowiązki administracyjne i formalne, w tym także za zakwaterowanie i opiekę nad pracownikami. Klient otrzymuje gotowy do pracy zespół bez konieczności angażowania się w proces rekrutacyjny.
Co różni leasing pracowników od klasycznego zatrudnienia?
W przypadku klasycznego zatrudnienia firma musi samodzielnie zająć się procesem rekrutacji, szkoleniem BHP, legalizacją zatrudnienia cudzoziemca oraz prowadzeniem dokumentacji kadrowej. To kosztowne i czasochłonne. Leasing pracowników eliminuje te obowiązki. Klient płaci za usługę leasingu, a resztą zajmuje się agencja jako formalny pracodawca. To rozwiązanie idealne dla firm, które chcą szybko uzupełnić braki kadrowe, ale nie mają zasobów na rozbudowę własnych działów HR.
Legalność leasingu pracowników – na co zwrócić uwagę?
Z punktu widzenia prawa, kluczowe znaczenie ma to, by leasing był prowadzony przez podmiot, który nie łamie przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców ani ustawy o pracy tymczasowej. Agencja działa zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej oraz przepisami kodeksu pracy. Pracownicy są zatrudnieni legalnie, z pełnymi składkami i ubezpieczeniem. W przeciwieństwie do agencji pracy tymczasowej, agencje leasingu pracowników nie ograniczają czasu pracy pracowników na rzecz jednego klienta, co zapewnia większą elastyczność i stabilność współpracy.
Dlaczego leasing pracowników ze Wschodu to przyszłość rynku pracy?
W warunkach demograficznych i gospodarczych, z jakimi mierzy się Polska, leasing pracowników z krajów wschodnich staje się coraz bardziej powszechną praktyką. Pozwala uzupełniać braki w kadrze bez konieczności długiego i kosztownego procesu rekrutacji. Dodatkowo agencje oferują kompleksową obsługę. To oznacza brak ryzyka formalnego dla klienta. Taka forma współpracy rośnie razem z potrzebami nowoczesnych przedsiębiorstw, szczególnie w dynamicznych branżach, które nie mogą pozwolić sobie na przestoje produkcyjne.
